“Si no me equivoco, estaba seguro de haberte invitado a esta reunión. Lástima que no estabas, eras el único ausente…” ; «Sí, sí, te juro que es importante tener a alguien en la oficina en Nochevieja, nunca se sabe en caso de un ciberataque» ; «Ya verás, es muy gratificante hacer lo que normalmente le damos a los aprendices, siempre es muy estimulante, hay un efecto»empezar desde abajo » [commencer au bas de l’échelle]. »
Bienvenido al país pasivo-agresivo de «tiro silencioso» o silencioso. Para el patrón maquiavélico (que es raro, pero existe), se trata de presionar a uno o más empleados para que renuncien sin tener que despedirlos. En efecto, sería una vergüenza pagar indemnizaciones por despido o extinción del contrato.
La expresión se hace eco directamente de la «parar en silencio» (renuncia silenciosa), que designa el deseo de algunos empleados, especialmente desde la pandemia, de hacer solo aquello por lo que se les paga. Decididamente, el mundo del trabajo nunca ha hecho tanto ruido, pero sus conceptos designan fenómenos que van surgiendo silenciosamente.
Tarjeta de «Humillación»
Como su hermano mayor, esta XXI versiónmi siglo de «conducción de estantes» proviene de TikTok, y un video por el influencer estadounidense DeAndre Brown. Este último describe el caso en que un empleado está bien y verdaderamente comprometido con su trabajo, hace todo bien con excelencia, pero es ignorado cuando pide un ascenso o un aumento. Él ve esto como un incentivo para irse, incluso si la conclusión es optimista: “¿No pagas por mi trabajo? Alguien lo hará…”
Si durante una transmisión muda, el empleado realmente no renuncia, aquí el despedido tampoco dice su nombre, ya que el empleador solo emite señales débiles. En cierto modo, ya no es el empleado quien lo deja muy lentamente, es él quien deja al empleado, haciéndole entender que ya no tiene su lugar. Es la empresa la que opta por divorciarse, pero quiere quedarse con el apartamento, los muebles, la custodia de los niños y las plantas verdes.
La clave es una degradación voluntaria de las condiciones de trabajo que no se limita a la negativa de vacaciones o un aumento. Dueño de la relación de subordinación que aureola cada contrato de trabajo, el empresario es más o menos libre de encomendar tareas subordinadas a su target de la noche a la mañana, muy por debajo de su nivel de cualificación, e incluso de anunciarlo a todo el equipo para añadir la “humillación”. tarjeta a ella, a riesgo de ser condenado por acoso moral. Un armario, en definitiva. Pero sutil. En cámara lenta. Silencioso.
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