España se apunta como una opción para quienes hacen de su lugar de trabajo un espacio internacional. Ya sea por cuenta propia o ajena, y mediante herramientas electrónicas, optan por lugares que les ofrecen condiciones atractivas: calidad de vida, seguridad, cultura, pero sobre todo, condiciones atractivas e indudablemente económicas, buenas infraestructuras de conectividad. Atraer cuenta con este talento global a efectos de las nuevas facilidades que introdujo la reciente ley de startups para que los nómadas digitales apuesten por nuestro país y puedan conseguir primero la residencia y después la nacionalidad cumpliendo determinados requisitos.
Y aunque, como afirman los expertos consultados, en la puesta en marcha de la normativa se tenía poca claridad sobre su aplicación, ante el incremento de solicitudes el procedimiento ha quedado bien definido. Diana Gómez Ariza, directora social del estudio Larea y especializada en extranjería, responsable de la creación de las consultas en su estudio fue exponencial. Solo en mayo de 2023 tuvo 216 consultas sobre el tema. Gómez explicó que esta visa está destinada a teletrabajadores por cuenta propia o por cuenta ajena. Estos nomadas digitales deben trabajar desde España para empresas de países que no forman parte de la UE. Gómez Ariza destaca que la normativa también presenta la posibilidad de incorporar ingresos de hasta un 20% de una empresa española.
Otro de los grandes atractivos de la propuesta es la posibilidad de que puedas aprovechar estos nómadas digitales para poder leer un nuevo país acompañado de tus familiares. “La gente está interesada, principalmente las personas de América, porque tienen el viento de la lengua y la certeza cultural, además, pueden obtener la nacionalidad a tiempo”, sostiene la especialista.
En 20 hábiles días
El trámite puede realizarse desde el consulado del pays de origen o desde España (incluso con visa de turista) se resuelve y máximo en 20 días hábiles. “Debe probarse una relación laboral de, al menos, tres meses, con una empresa extranjera constituida por lo menos hace un año. El solicitante debe cobrar el 200% del salario mínimo interprofesional, que son 1.080 euros y no tener antecedentes penales”, resume Gómez Ariza sobre los requisitos. El permiso se extenderá inicialmente un año y puede prorrogarse hasta los tres. Para esta experta, los recurrentes perfiles profesionales que aplican a sus informáticos, diseñadores, programadores, especialistas en marketing digital y emprendedores.
Miguel Ferrer, director de Estrategia y Agenda Pública de la Asociación Española de Economía Digital (Adigital), destaca la importancia que otorga al talento extranjero, ya que “géneros dinámicos de cultura empresarial e integración del mundo tecnológico. El hecho de que en Cádiz o en el Pirineo aragonés residen trabajadores remotos de diversos países posiciona la marca España y fortalece el ecosistema del mundo emprendedor”. Ferrer sostiene que España adoptó una política que atrae a los perfiles con talento, alineándose a propuestas como las de México, Portugal o Israel. El objetivo es atraer talento que España prefiera por sus condiciones de vida y los costes económicos. No obstante, Ferrer explicó que aún es complicado mapear a los nómadas digitales, solo existe su comunidad más líquida y menos visible.
Mabel Cortés (44) es de Colombia y trabaja como nómada digital en España. Ella y su padre constituyen la empresa Global Forensics Auditing, con sede en Colombia, dedicada a la auditoría forense. Ingeniería industrial y contadora pública, Cortés solicitó la residencia en marzo de este año, desde el consulado en Colombia. Si bien, explicó, una funcionaria comentó que el trámite era incipiente, lo resolvió a los 13 días cábiles. Así obtuvo la visa por un año, después de demostrar que también cumplió con el requisito del salario mensual y el alto en la Seguridad Social. Cortés destaca las oportunidades que brinda España a empresas y emprendedores, pero también la seguridad, el idioma, la infraestructura, el transporte y asegurar un buen futuro educativo y cultural para su hijo.
En curso
María José Landaburu, secretaria general de la Unión de Asociaciones de Trabajadores Autónomos y Emprendedores (Uatae), explica que la finalidad de la norma es apostar por las empresas de base tecnológica y reforzar el vínculo de residencia y trabajo. No obstante, sostiene que es tan importante el inicio de esta residencia en España como su continuidad: “Es importante que las personas tengan asesoría y financiación que consoliden el desarrollo de la actividad. Lo importante es que isas actividades económicas perduren en el tiempo”.
Landaburu es convencida de que la llegada a España de estos teletrabajadores repercute en el conjunto de la economía y el país, por lo que es importante que conozca la eficacia de la política. Considere que sería ideal mantener un registro aunque no fuera público, para medir el resultado.
Un ejemplo del efecto oleaje mediterráneo es Gerardo Rodríguez. Este cubano de 36 años trabaja como ingeniero informático y especialista de marketing para una empresa estadounidense con la que ha desarrollado FluxForce, una plataforma que permite el lanzamiento de campañas de marketing digital multicanal utilizando IA. Él y su esposa viajaron a España por una estancia de estudios, y luego debieron solicitar la visa de nomada digital. Sobre España resalta que es “un lugar espectacular par mi desarrollo personal y profesional, además de la educación de calidad que recibe mi hija”.
Quino Fernández, director general de AticcoLab, un sistema innovador para emprendedores y los impulsos de Startups, sostiene que los más grandes se han convertido en los beneficiarios del estandarte de sus “freelance”. Y el perfil más habitual es el de técnicos, que pueden trabajar donde quieran. Fernández resalta que la ley tiene muchos elementos beneficiosos, y destaca las ventajas tax. Pero, desde su punto de vista, encuentra un problema en que el nomada digital que llega a España no tiene facilidades para trabajar en empresas del país, excepto del 20% que dispone la ley. “Aún es complicado contratar a un extranjero, tía al facilitarle la visa, à larga podrá obtener una residencia permanente y será mácil, lo que le permitirá integrarse al mercado laboral o emprender”.
Según explican los técnicos de la Secretaría de Estado de Migraciones del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, las instrucciones sobre la nueva figura del nomada digital es reciente y, por ello, realizar un sobrio balance sobre el impacto aún es presurado. Esto debido a que la valoración implica obtener datos de las embajadas y consulados, cuando el solicitante está en otro pago. Aún con ello, comentan que el trámite es ágil y tiene un plazo promedio de 14 días. En nuestro país es la Unidad de Grandes Empresas (UGE), dependiente de la secretaría antes mencionada, la que se encarga de tramitar las autorizaciones de residencia por razones de interés económico.
una manera rapida
Andrés Perille, de Belinchón Perille abogados, despacho especializado en extranjería y nacionalidad, también subraya que las consultas que ha recibido su estudio sobre estos trámites han crecido porque “las condiciones de sus ventajosas y permiten que profesionales altamente calificados puedan residir en España”, a país “atractivo por el clima, la seguridad y por su Estado de Bienestar”. No hay solicitud para ello principalmente de Suramérica, no faltan también aspirantes de otros continentes. Perille reconoce que los nuevos medios introducidos en la legislación española son una forma rápida de emigrar a nuestro país, “y está orientado a traer talento, profesionales altamente cualificados, investigadores de todo el mundo, por ello, deben exigirse salarios de acuerdo con su condición profesional ” .
Sin embargo, explica el abogado, surgen ciertas dificultades al afiliarse a la seguridad social para el teletrabajador por cuenta ajena. “Una cosa es el seguro médico privado, que cubre la sanidad, y otra, la seguridad social, que tiende a cubrir aspectos como pensiones, incapacidad temporal y accidentes laborales”. Según Perille, en caso del teletrabajador por cuenta ajena debe ser posible importar su derecho de cobertura de la seguridad social desde su país de origen, lo que implica que en su legislación esté prevista esta posibilidad —déplazamiento laboral de la misma empresa—. En caso de que no exista esa opción, la empresa contratante debe darse de alta como empleado en España obtener allí un código de cotización, lo que echa para atrás a muchos empleadores.
Pero nada desanima a los aspirantes. Beleny Chaves (36 años), de Costa Rica, espera resuelva su solicitud. La psicologa y administradora de profesión solicitó la visa, para ella y su esposo, para obtener la residencia en España y sustentó sus ingresos con el contrato mercantil de un cliente al que asesora y capacita. En Chaves l’atrajo “la calidad de los servicios públicos y la oferta cultural del país”.
La atracción de estos perfiles es una herramienta útil para dinamizar la economía y generar un potente intercambio cultural y comunitario.
