¿Cómo aplicar la integración de personas con discapacidad en las empresas? Una quincena de participantes discutieron sus prácticas durante los HR Meetings, un encuentro mensual de noticias de gestión organizado por El mundo en asociación con ManpowerGroup y Malakoff Humanis, el martes 7 de febrero en París (ya distancia).
“Muchas empresas mencionan la ausencia de candidatos discapacitados, su abastecimiento se está desarrollando, pero está lejos de ser suficiente”, presenta a Guy Tisserant. El cuádruple medallista de oro en los Juegos Paralímpicos de tenis de mesa, reconvertido en TI, entonces fundador de la consultora para la contratación de empleados discapacitados TH Conseil, precisó varios proyectos para promover el empleo discapacitado: mejorar la percepción de esta categoría de población, adaptar el trabajo a las personas con discapacidad y no al revés, o pensar en su formación.
Todos los participantes lamentan la multiplicidad de partes interesadas, que puede confundir a los directores de recursos humanos por falta de un único punto de contacto. Ayudas de la Asociación Nacional para la gestión del fondo para la integración profesional de personas con discapacidad (Agefiph), utilización de empresas adaptadas, etc. «Es abundante y difícil orientarseenfatiza Franck Bodikian, DRH de ManpowerGroup. Esto lo solucionamos con una persona que asesora tanto a nuestro personal permanente como a nuestros intermediarios. » El referente de la discapacidad, obligatorio en entidades de más de 250 empleados, se convierte para algunos en el interlocutor privilegiado.
A nivel local, en sus tiendas Castorama y Brico Dépôt, Kingfisher France prefiere la colaboración con asociaciones para beneficiarse de su experiencia. En Havas Village, una red de agencias de comunicación y publicidad, «además de una alianza con la asociación Arpejeh, damos preferencia a pasantías y programas de estudio y trabajo»dice la DDH Delphine Castanet.
6% de su fuerza laboral
En términos de discapacidad, una cifra suele condensar los esfuerzos de las empresas: la tasa de empleo. Desde 1987, todas las empresas con más de veinte empleados están obligadas a contratar a personas con discapacidad, hasta el 6% de su plantilla. Si no alcanzan esta tasa, deberán pagar una compensación económica a Agefiph. Este es el caso de Havas Village, donde la tasa media es del 2,2%.
Agirc-Arrco y Malakoff Humanis presentan tasas del 10 % y del 8 % respectivamente, pero inmediatamente puestas en perspectiva por sus departamentos de RR. contratación externa.
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