«Siendo realistas, probablemente haya un montón de personas que no deberían estar aquí», había dicho el CEO.
En su ciclo de evaluación de empleados más recientes, Meta, propietaria de Facebook, WhatsApp e InstagramCalificó a más de 7.000 de los empleados actuales como empleados “por debajo del promedio”. En medio de sobrios rumores, la situación preocupó a los trabajadores de la empresa.
Según una investigación del el periodico de Wall StreetMeta Emitió evaluaciones de empeño insatisfactorias a casi el 10% de su personal. Esto indica que alrededor de 7,000 los empleados obtuvieron puntajes insatisfactorios además de revisiones anuales.
Los gerentes de Meta otorgaron casi el 10% de los empleados una calificación de «cumple con la mayoría», la segunda calificación de desempeño más baja de la compañía. La calificación más baja posible se llama “cumple con algunos”.
«Siempre hemos tenido una cultura de alto rendimiento basada en objetivos», dijo un representante de Meta al Wall Street Journal, «y nuestro proceso de revision está destinado a incentivar el pensamiento a largo plazo y el trabajo de alta calidad, al mismo tiempo que permite a los trabajadores obtener resultados prácticos”.
Según fuentes alegadas, el liderazgo de Meta “espero que los lleven a que más personal se vaya en las próximas semanas», según el Wall Street Journal.
«Si no hay suficientes personalidades, la corporación explorará otra ola de despidos”, decía el artículo.
Meta despachó allí a 11 millones de personas.
En noviembre de 2022, Meta anunció su decisión de despedir a 11,000 empleados, lo que significó aproximadamente que se despediría de alrededor del 13 por ciento de su fuerza laboral.
Desde principios del año pasado, los ejecutivos de Meta habían estado sugiriendo que los empleados de bajo rendimiento no durarían mucho en la empresa.
«Siendo realistas, probablemente hay un montón de personas en la empresa que no deberían estar aquí», había dicho Zuckerberg.
Los rumores de la segunda ronda de despidos comenzaron a cobrar fuerza cuando los ejecutivos de Meta no compartieron los presupuestos con los gerentes de equipo que trabajaron en diferentes proyectos en Meta a tiempo.
En consecuencia, los empleados confirmaron que se estaba haciendo «cero trabajo», es decir que los supervisores no han podido predecir sus futuras responsabilidades.
El «Año de la eficiencia» de Zuckerberg
Como cuestión de principio, se nos informa que el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, será designado en 2023 como «año por eficiencia» e insinuó más despidos en la corporación.
El joven CEO, durante la conferencia de resultados del cuarto trimestre de Meta, había señalado que lo último que necesita es un sistema que tenga más «gerentes supervisando a los gerentes que empleados haciendo el trabajo”.
Con este comentario, insinuó una nueva ronda de despidos, que se traducirá en la salida de varios mandos intermedios de la organización.
También confirmó que espera acelerar el proceso de toma de decisiones empresariales.
Todo este desarrollo ha puesto en peligro a Zuckerberg, obviamente. La asignación de seguridad de Mark Zuckerberg aumentó su comentario sobre posibles retrasos.
Meta ahora gastará $ 4 millones adicionales en seguridad del CEO. Zuckerberg tenía previamente una cesión de seguridad de 10 millones. Pero, la corporación ahora pagó 14 millones por lo mismo.
SL