Si bien el empleo de personas mayores está en el centro de las discusiones entre Elisabeth Borne y los sindicatos, el último barómetro sobre el empleo temporal en marzo de 2023 por Prism’emploi, la organización de profesionales del sector del trabajo temporal, señala un fenómeno desconocido: en los últimos años, la proporción de mayores de 50 años ha seguido aumentando en el ínterin. Esta categoría de activos representa el 13,4% de los empleados temporales en 2022, frente al 12,5% en 2020.
Entre 1995 y 2015, su proporción ya casi se había triplicado, señaló un estudio anterior. encuesta del Observatorio de la Temporalidad y la Contratación publicado en mayo de 2022. Este crecimiento acompaña el envejecimiento de la población y las reformas que elevan la edad de jubilación. También es consecuencia del apriete de tornillos en torno a la jubilación anticipada y otras posibilidades de exención de la búsqueda de empleo para las personas mayores.
Más horas que la media
Al tener pocas esperanzas de encontrar un contrato permanente, algunos de los que se encontraron desempleados al final de su carrera optaron por trabajos temporales. Según la encuesta del Observatorio de la Temporalidad y la Contratación, casi dos tercios de los trabajadores temporales estaban desempleados cuando se dieron de alta en una agencia y otros tantos se incorporan al trabajo temporal después de 40 años. «El deseo de volver rápidamente al trabajo fue la razón principal por la que recurrieron al trabajo temporal para el 52% de ellos», dice el estudio. Para las personas mayores que perciben una pequeña pensión, esquemas como el empleo de pensión combinada también han sido capaces de promover esta forma de reanudación de la actividad.
Otro dato destacable que destaca el barómetro Prism’emploi: las personas mayores con trabajo temporal trabajan un número de horas superior a la media. Eso es 635 horas por año para personas de 55 a 59 años en 2022, en comparación con 464 horas para todas las edades combinadas. Según este documento, es esta categoría de edad la que más horas trabaja en trabajo temporal, seguida de la de 50-54 años (620 horas). Para este grupo de edad, el trabajo temporal no es un trabajo secundario.
Las tensiones en la contratación también están empujando a los empleadores a abrir más sus puertas a las personas mayores. Los 60 y tantos representan ya el 21% de la actividad temporal del sector de la construcción en 2020, según el Observatorio Interino. “Los 50+ son cada vez más “buscados” (…) por sus cualidades de comportamiento y habilidades interpersonales, cuando no lo es por sus calificaciones”, agrega la encuesta. En cuanto a los puestos directivos, la década de 2000 también vio el nacimiento de las empresas de trabajo temporal especializadas en personas mayores con experiencia.
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