“Esta reforma de las pensiones fue menos una reforma de las pensiones que una petición hecha a los franceses para trabajar más tiempo” : con estas palabras, Bruno Palier, politólogo y director de investigación del CNRS en Sciences Po, presentó las Reuniones de Recursos Humanos del martes 9 de mayo, que se centraron en el impacto de la reforma de las pensiones en las empresas.
Alrededor de diez gerentes de recursos humanos se reunieron en esta reunión mensual de noticias de gestión, creada por El mundo en asociación con ManpowerGroup y Malakoff Humanis, para discutir su política, y más particularmente sobre el tema de las personas mayores una vez que se haya aplicado la reforma.
El politólogo, también autor de Reforma pensiones (Press de Sciences Po, 2021), describió en pocas palabras la situación de los trabajadores cercanos a los 62 años en el mercado laboral: “La mitad de los franceses ya no tienen trabajo a la edad de jubilación; los pocos meses adicionales de trabajo exigidos a quienes se acercan a la edad de jubilación no se han tenido en cuenta en las negociaciones de extinción convencional, con la reforma del seguro de desempleo caen directamente en la trampa de la precariedad. Finalmente, aquellos que no quieren trabajar más tiempo en condiciones laborales que se han deteriorado, porque el trabajo ha sido considerado un costo. »
Lo que, por el lado empresarial, se ha traducido en cuatro estrategias de competitividad, explica en esencia: deslocalizar, externalizar (con menos acceso a formación y desarrollo profesional), despedir a los empleados mejor pagados (es decir, seniors) e intensificar el trabajo de los que quedan.
Nuevos datos
“La estrategia de deshacerse de los adultos mayores fue una realidad cuando pasamos de los 60 a los 62, reacciona Adrien Barre, director de desarrollo de la transición empleo-jubilación de la consultora Diot-Siaci. Hoy, la mitad de las empresas nos contactan para preguntarnos cómo mantener a sus empleados. » Stéphanie Carles, directora de relaciones sociales de bioMérieux, explica cómo, en su empresa de microbiología, «La reforma de las pensiones ha vuelto a poner en primer plano el problema de los apoyos, con una fuerte demanda por parte de los empleados» : “Tenemos muchos empleados en horarios escalonados, ese tema ya lo veníamos atendiendo desde hace años, pero hoy tenemos un dolor de cabeza enorme con los adultos mayores itinerantes que ya no quieren salir a la calle y que hay que reponer, incluso geográficamente, lo cual es practicamente imposible. »
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